SA8000 ~ 认证详解

SA8000简介 

SA8000全称：Social Accountability8000，社会责任管理体系。SA8000标准是基于国际劳工组织公约、联合国“世界人权宣言”和“儿童权利公约”所规定的国际工作场所的准则而制定的，是全球首个道德规范guojibiaozhun，其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。SA8000标准适用于世界各地、任何行业、不同规模的公司。

SA8000的基本重点是改善世界各地的工作条件。这一目的开创了组织在工作场所中基本人权方面改进和展示其企业社会责任的前进方向。

SA8000认证是根据国际劳工组织公约，多边人权宣言和联合国儿童权益公约制定的，涵盖行业和企业规范，是全球首个可作为第三方认证的道德规范guojibiaozhun。自1997年问世以来，它创建了一个衡量社会责任的共同语言，它适用于世界各地，任何行业、不同规模的公司，与ISO9001质量管理体系，ISO14001环境管理体系一样，是第一个在社会责任领域可以用于审核和第三方认证的guojibiaozhun。

SA8000认证标准主要关注的九大要素包括：童工，强迫性劳动，健康与安全，组织工会的自由和集体谈判的权利，歧视，惩戒性措施，工时，工资，管理体系。

SAI：即“社会责任国际组织”，是一个民间国际组织，由不同的利益集团组成，旨在通过发展和实施社会责任标准，改善工作条件和增进劳资双方的理解。SAI负责制定和修改SA8000标准，并开展成本收益研究工作，认可审核员，提供培训和技术支持，帮助公司提高其供应链的社会合规性。

实施SA8000认证的益处

通过SA8000认证，不仅可以展示企业对社会责任的承诺，更将强化企业的社会职责（CSR），改善员工、客户和公众对企业的信心。

对内：

　　1、促使工厂，避免人因工作疲劳出现意外事故；

　　2、提高工厂的生产力；

　　3、提高员工的工作积极性；

　　4、提高利益相关者与品牌商的信心；

　　5、提高工人的生产安全意识，规范安全生产；

　　6、建立并达成符合企业社会责任验证的标准；

　　7、提高企业在行业中的信誉度；

　　8、增强企业的品牌效应；

对外：

　　1、减少国外客户对供应商的第二方审核，节省费用；

　　2、更大程度的符合当地法规要求；

　　3、建立国际公信力；

　　4、使消费者对产品建立正面情感；

　　5、使合作伙伴对本企业建立长期信心。

SA8000社会责任标准管理体系认证主要内容

1）童工：企业必须按照法律控制Zui低年龄、少年工、学校学习、工作时间和安全工作范围。

2）强制雇佣：企业不得进行或支持使用强制劳工或在雇佣中使用诱饵或要求抵押金，企业必须允许雇员轮班后离开并允许雇员辞职。

3）健康安全：企业须提供安全健康的工作环境，对可能的事故伤害进行防护，进行健康安全教育，提供卫生清洁设备和常备饮用水。

4）联合的自由和集体谈判权：企业尊重全体人员组成和参加所选工会并进行集体谈判的权利。

5）差别待遇：企业不得因种族、社会地位、国籍、伤残、性别、生育倾向、会员资格或政治派系等原因存在歧视。

6） 惩罚措施：不允许物质惩罚、精神和肉体上的压制和言词辱骂。

7）工作时间：企业必须遵守相应法规，加班必须是自愿的，雇员一周至少有一天的假期。

8）报酬：工资必须达到法定和行业规定的Zui低限额，并在满足基本要求外有任意收入。雇主不得以虚假的培训计划规避劳工法规。

9）管理体系：企业须制定一个对外公开的政策，承诺遵守相关法律和其他规定；保证进行管理的回顾，选定企业代表监督实行计划和实施控制，选择同样满足SA8000的供应商，确定表达意见的途径并采取纠正措施，公开与审查员的联系，提供应用的检验方法，并出示支持的证明文件和记录。

SA8000认证审核步骤

同ISO9000质量体系、ISO14000环境体系及OHASl8000安全体系认证一样，社会责任管理体系认证过程大致包括以下几个步骤：

   1. 公司提交申请书。当公司完成准备工作，基本具备认证条件时，可向认证机构递交申请书，也可提前提交申请，在认证机构的指导下进行准备。

   2. 评审和受理。认证机构对公司递交的申请书进行评审，审核其内容是否符合认证的基本条件，如符合则受理，不符合则通知公司不予以受理。

   3. 初访。社会责任管理体系十分注重现场表现，审核前对被审核方的访问是必要的。初访的目的是确定审核范围，了解公司现状，收集有关资料和确定审核工作量。

   4. 签订合同。认证机构和委托方可就审核范围、审核准则、审核报告内容、审核时间、审核工作量签订合同，确定正式合作关系，缴纳申请费。

   5. 提交文件。合同签订后，被审核方应向认证机构提供社会责任管理手册、程序文件及相关背景材料，供认证机构进行文件预审。

    6. 组成审核组。在签订合同后，认证机构应指定审核组长，组成审核组，开始准备工作。

    7. 文件预审。由审核组长组织审核组成员进行文件预审，如果社会责任管理文件存有重大问题，则通知被审核方或委托方，由被审核方进行修改并重新递交文件。如文件无重大问题，则开始准备正式审核。

    8. 审核准备。审核组长组织审核组成员制定审核计划，确定审核范围和日程，编制现场审核检查表。

    9. 预审。委托方认为有必要，可以要求认证机构在正式认证审核前进行预审，以便及时采取纠正措施，确保正式审核一次通过。

    10. 认证审核。由认证机构按审核计划对被审核方进行认证审核。

     11. 提交审核报告和根据审核结果可能有三种即推荐注册、推迟注册及暂缓注册。

    12. 技术委员会审定。对审核组推荐注册的公司，认证机构技术委员会审定是否批准注册，如未获批准则需重新审核。

     13. 批准注册。认证机构对审定通过的公司批准注册。

    14. 颁发认证证书。认证机构向经批准注册的公司颁发SA8000认证证书。

    15. 获证公司公告。认证机构将获证公司向SAI备案，由SAI在其网站公布。