企业社会责任领域的标准有很多，但大家熟悉的只有几个，分别是SA8000、BSCI、Sedex、ICTI。其中，SA8000是世界上个建立起来的社会道德责任标准。我们就对SA8000做个详细介绍。
社会责任标准“SA8000”，是Social Accountability 8000 Internationalstandard的英文简称，（体系称为社会责任管理体系）是全球道德规范。其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求，目的是保护劳动环境和条件、劳工权利等。SA8000标准适用于世界各地，任何行业，不同规模的公司
SA8000起源于西方国家的劳工运动、人权运动、消费者运动等。上世纪90年代中期美国社会兴起了“反对血汗工厂”运动，要求跨国公司对其产品的生产过程负责，不得对劳工采取不人道的待遇。在这一背景下，由美国非政府组织社会责任国际（SAI）在1997年8月制定了SA8000的全球首套标准体系。
02 SA8000认证内容
SA8000标准的制定是基于联合国人权宣言、国际劳工组织公约、联合国儿童权利公约、世界人权宣言等核心条款以及国家劳动法律的规定。SA8000标准包括九个章节：
1.童工：企业按照法律控制低年龄、少年工、学校学习、工作时间和安全工作范围。
2.强制雇佣：企业不得进行或支持使用强制劳工或在雇佣中使用诱饵或要求抵押金，企业允许雇员轮班后离开并允许雇员辞职。
3.健康安全：企业须提供安全健康的工作环境，对可能的事故伤害进行防护，进行健康安全教育，提供卫生清洁设备和常备饮用水。
4.联合的自由和集体谈判权：企业尊重全体人员组成和参加所选工会并进行集体谈判的权利。
5.差别待遇：企业不得因种族、社会地位、国籍、伤残、性别、生育倾向、会员资格或政治派系等原因存在歧视。
6.惩罚措施：不允许物质惩罚、精神和肉体上的压制和言词辱骂。
7.工作时间：企业遵守相应法规，加班是自愿的，雇员一周至少有的假期。
8.报酬：工资达到法定和行业规定的低限额，并在满足基本要求外有任意收入。雇主不得以虚假的培训计划规避劳工法规。
9.管理体系：企业须制定一个对外公开的政策，承诺遵守相关法律和其他规定；进行管理的回顾，选定企业代表监督实行计划和实施控制，选择同样满足SA8000的供应商，确定表达意见的途径并采取纠正措施，公开与审查员的联系，提供应用的检验方法，并出示支持的证明文件和记录。
1、认可程度高、赢得公众的xinlai，提升企业的形象及声誉，从而获得市场优势。
2、大大减少客户审核的数量，避免重复审核的成本、时间及管理。
3、对人性化工作标准的清晰承诺可以吸引更多高素质人才，员工的忠诚度及工作效率也提高。
4、提高安全卫生生产水平，使企业获得更高的企业效益