随着社会的发展和进步，企业的社会责任意识也越来越强。为了促进企业的社会责任管理，国际劳工组织（ILO）于1997年推出了SA8000社会责任管理体系标准。SA8000是一种基于国际劳工组织核心劳工标准的认证体系，旨在确保企业在劳动力管理、劳动条件和劳工权益保护等方面达到一定的标准。SA8000的起源可以追溯到上世纪90年代初，当时全球范围内出现了一系列关于劳工权益的丑闻，引起了国际社会的广泛关注。为了解决这些问题，国际劳工组织于1997年发布了SA8000标准，以推动企业在劳工权益保护方面的改善。
办理SA8000认证需要企业按照标准的要求进行自我评估和改进，并由第三方认证机构进行审核和认证。具体的办理流程包括以下几个步骤：
1.了解标准要求：企业需要详细了解SA8000标准的要求，包括劳动力管理、工时、工资、福利待遇、劳动安全等方面的要求。
2.自我评估和改进：企业需要对自身的劳工管理情况进行评估，并根据评估结果进行改进。这包括建立健全的劳工管理制度、确保员工的基本权益、提供良好的工作环境等。
3.选择认证机构：企业需要选择一家合格的第三方认证机构进行审核和认证。认证机构将根据SA8000标准的要求对企业进行审核，包括现场检查和文件审查。
4.审核和认证：认证机构将对企业进行审核，包括对企业的文件和记录进行审查，以及对现场进行检查。如果企业符合SA8000标准的要求，认证机构将颁发SA8000认证证书。
SA 8000审核九要素:
1、童工（Child Labor）2、强迫劳工（Forced or CompulsoryLabor）3、健康和安全（Health and Safety）4、结社自由和集体谈判自由（Freedom ofAssociation & Right to CollectiveBargaining）5、歧视（Discrimination）6、惩戒性措施（DisciplinaryPractices）7、工作时间（WorkingHours）8、薪酬福利（Remuneration）9、管理体系（ManagementSystem）SA8000申请需要提交的资料通常包括以下内容：
1. 公司基本信息：包括公司名称、注册地址、联系方式等。
2. 组织结构和管理体系：提供公司的组织结构图和管理体系文件，包括负责社会责任管理的部门和人员。
3. 员工信息：提供员工总数、性别比例、年龄分布等相关数据。
4. 劳工权益政策和程序：提供公司的劳工权益政策和相关程序文件，包括禁止强迫劳动、禁止歧视、儿童劳工保护等。
5. 工时和工资记录：提供员工的工时记录和工资支付记录，确保符合相关法律法规和SA8000标准要求。
6. 劳动安全和健康记录：提供公司的安全和健康管理记录，包括事故记录、职业病防控措施等。
7. 供应链管理：提供公司对供应商的审核和管理记录，确保供应商也符合SA8000标准要求。
8. 社会责任报告：提供公司的社会责任报告，包括对SA8000标准要求的履行情况和持续改进措施。
9. 相关证明文件：如公司的营业执照、劳动合同、工资单、工时记录等。
SA8000的意义在于推动企业在劳工权益保护方面的改善，提高员工的工作条件和福利待遇。通过实施SA8000，企业可以树立良好的企业形象，增强消费者和社会的信任度。SA8000还可以促进企业与供应商之间的合作，推动整个供应链的社会责任管理。
SA8000社会责任管理体系是一种基于国际劳工组织核心劳工标准的认证体系，通过推动企业在劳工权益保护方面的改善，提高员工的工作条件和福利待遇。办理SA8000认证需要企业进行自我评估和改进，并由第三方认证机构进行审核和认证。实施SA8000可以提升企业形象，增强消费者和社会的信任度，促进供应链的社会责任管理。
