SA8000 社会责任管理体系

业务简介

社会责任guojibiaozhun体系(Social Accountability 8000 Internationalstandard，简称SA8000)是一种基于国际劳工组织宪章（ILO宪章）、联合国儿童权利公约、世界人权宣言而制定的，以保护劳动环境和条件、劳工权利等为主要内容的管理标准体系。

SA8000即“社会责任标准”，是全球首个道德规范guojibiaozhun。其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，皆为一套可被第三方认证机构审核之guojibiaozhun。

SA8000 社会责任管理体系标准内容：

1、指派一位”gaoji管理代表”负责健康与安全。

2、建立和维护健康和安全委员会，进行风险评估。

3、定期向所有人员提供健康和安全培训。

4、无偿向工人提供劳保用品，当事故发生时，提供后续的医疗治疗。

5、向员工提供干净的浴室、饮用水、吃饭休息空间、卫生的食物存放设施。

6、关注孕妇、哺乳期妇女等特殊人群。

SA8000国际认证标准的实施是企业推行社会责任管理的战略选择，它与企业可持续发展的要义统一于企业的战略目标、环境的应变、生产、销售各环节之中。具体来说，实行SA8000认证标准可以使企业在以下几个方面受益：

第一，在全球媒体和消费者越来越关注劳工问题时，有效地实施社会责任守则有利于保护和提升公司品牌，避免公司品牌因劳工标准问题受到损害。

第二，劳工标准及其原则包含在国家法规及国际公约之中，推行社会责任守则可以帮助公司及其商业伙伴更好地遵守法规，避免商业活动引起负面的法律susong。

SA8000的主要特点：

1、将劳工标准与订单挂钩

SA8000标准要求企业在赚取利润的要承担环保和劳工等方面的社会责任。美国近期有可能打着"赋予市场经济以人道主义"的旗号，严格审查中国劳动密集型企业的人权、劳工标准、环保等贸易项外的生产条件。作为日益被广泛采用的全球第一个社会责任认证标准，SA8000将对中国产业界，特别是劳动密集型产业高度集中的珠三角长三角造成不可估量的损失。认证将劳工权利与订单挂钩，通过片面强调劳动力重要性，xiaochu中国企业在劳动力方面的成本优势。

2、对资本权力的制约

SA8000标准是社会良知对资本权力进行的一种制约，站在保护劳工的角度来看，SA8000对广大劳工来说是一项福音，将会在很大程度上防范不合理工资、超强度劳动、不安全劳动环境、雇佣童工、体罚等等侵犯劳工权益的事情。 

3、标榜仁义、道德旗号

现在，许多大的跨国公司几乎都在对下游产业链进行劳工权益评估，进行监督。他们认为不仅要对自己的员工负责，也对所有产业链的员工负责，这种理念已经超越了法律范围，成为一种道德的要求，并且这种道德的要求已经升华为一种隐形的市场力量，一种赚钱的游戏法则。SA8000说到底不是标准，而是一种规则。按照规则做事，就能获得施舍的市场。从这个角度上看，落实SA8000标准，似乎不是降低了竞争力，而是提升了竞争力。

4、产品出口新壁垒

SA8000将很有可能成为限制发展中国家劳动密集型产品出口的Zui有力工具。这种很容易被扭曲的以劳工标准为本质的SA8000将可能演变成为一种杀伤力很强的贸易壁垒，成为一种充斥所谓人权标准的认证体系，打着维护人权和社会责任的幌子，致力于提高发展中国家的劳动力成本，削弱发展中国家人力资源丰富的比较优势，进而限制发展中国家的产品的出口。与反倾销比较，SA8000机制更易获得西方国家的认同，也比反倾销要更容易取得证据。SA8000的要求非常严格，且能很快获得裁定，比反倾销程序简单得多。

申请SA8000的必备条件：

1、公司符合国家和地方的法律法则。

2、对照SA8000自测公司情况。

认证流程

认证范围或涉及产品

SA8000标准适用于世界各地，任何行业，不同规模的公司。

认证企业提交资料清单

基本资料：

General：

1、法律地位证明文件（如企业法人营业执照、事业单位法人代码证书、社团

法人登记证等）。存在时，应提交分支机构的营业执照和组织机构代码证复

印件；Legal status documentation (including subsidiaries ifapplicable)；

2、有效的资质证明、产品生产许可证、强制性产品认证证书等涉及法律法

规规定的行政许可的须提交相应的行政许可证件复印件（需要时）；

Licenses, compulsory product certification etc. necessary forthe

company；

3、组织简介、组织机构图、人员情况、申请认证产品的生产/加工/服务工艺

流程图；Company introduction, organizational structure,employees,

process flow chart；

4、管理手册和程序文件（至少应提供认证标准中明确要求建立的程序文

件）；Management manual and procedures(at least those required bythe

standard)；

5、关于认证活动的限制条件(如出于安全和/或保密等原因，存在时)；

Restricted conditions to certification activities (security orconfidentiality

conditions etc)；

6、厂区平面图 Facility layout；

7、国家及行业适用的法律、法规,包括劳动法规 relevant applicable laws

and regulations, including labor laws and regulations；

8、临时场所清单（如组织在建项目清单、工程施工或安装场所清单等）List

of temporary places (such as List of projects underconstruction,

construction or installation sites)；

9、企业的社会指纹评价结果 Social fingerprint evaluation results（必须在

一阶段审核之前提交 Must be submitted before the stage-one audit）.

申请认证证书转换组织补充资料：

Additional material for transfer certification：

1、已认可的认证证书；Accredited certification certificate；

2、上一次审核（初审/再认证）报告、随后的监督报告和审核中的不符合项报

告单及采取纠正措施关闭情况的证实性资料；Last initial/recertification report

and following surveillance reports and any NCRs withverification of closure

of corrective actions；

3、收到的投诉及采取的措施情况（存在时）；complaints and corresponding

corrective actions；

4、在合规性方面与监管部门的任何承诺或约定（存在时）。Any commitment or

agreement made in terms of compliance with the authority.

认证费用

具体认证费用欢迎来电咨询