以下是关于江苏省高新技术企业（以下简称“高企”）认定中研发人员占比要求（科技人员占比≥10%）的详细解读，涵盖人员范围、学历要求、统计方式及实操要点：
一、研发人员定义与范围
人员类型
专职研发人员（如研发工程师、技术总监）；
兼职或临时聘用人员（需累计实际工作时间≥183天/年）；
参与研发项目管理的科技人员（如项目经理、技术副总）。
研发人员：直接从事研发和相关技术创新活动，或专门从事研发活动的管理和提供直接技术服务的人员。
包括：
不包含人员：
生产、销售、行政等非技术岗位人员；
仅提供后勤支持（如财务、HR）或间接服务的人员。
二、研发人员占比计算方式
计算公式：
科技人员占比=企业当年科技人员总数企业当年职工总数×≥10%科技人员占比=企业当年职工总数企业当年科技人员总数×≥10%
职工总数：企业在职、兼职、临时聘用人员全年月平均数（需签订劳动合同或缴纳社保）。
科技人员总数：全年累计工作时间≥183天的研发相关人员月平均数。
统计口径：
以申报前一年度数据为准（如2025年申报，统计2024年人员情况）；
兼职/临时人员按实际工作时间折算（如1人工作满183天即计为1人）。
三、学历要求与实操要点
学历无硬性要求，但需满足岗位能力
优先录用大专及以上学历人员，或提供技术职称证书（如中级工程师）；
对学历较低但经验丰富的技术人员，需通过项目经验、培训记录等佐证能力。
政策原文：未对研发人员学历设置强制门槛，但需证明其具备“从事研发活动的能力”。
实操建议：
核心技术人员需匹配技术领域
研发团队的专业背景应与申报的高新技术领域相关（如生物医药企业需配备药学、生物学专业人员）；
技术负责人建议具备本科及以上学历或行业认证（如工程师）。
四、证明材料与核查重点
必备材料清单：
企业职工总数和科技人员名单（姓名、岗位、入职时间、工作内容）；
劳动合同、社保缴纳证明（或工资发放记录）；
研发人员学历证书、职称证书（非必需，但建议提供）；
研发考勤记录、项目分工文件、绩效考评表等。
核查重点：
人员名单与社保/工资记录是否一致；
研发人员工作内容是否与项目立项报告、结题报告匹配；
兼职人员的工作时间折算是否合理（需提供考勤或工时记录）。
五、常见问题与应对策略
问题1：临时用工是否计入职工总数？
答：签订劳动合同或实际发放工资的临时用工需计入，按实际工作时间折算。
问题2：研发人员参与生产管理，如何界定？
答：需明确划分其研发工作时间比例（如50%时间用于研发），并提供岗位说明书或项目分工表。
问题3：学历不足是否影响评分？
答：不直接扣分，但可能影响“研发组织管理水平”得分（如团队专业性证明不足）。
六、未来政策趋势预判
可能强化能力证明：
2025年或要求提供更多技术培训记录、职业资格证书等，替代学历证明；
对核心技术人员（如项目负责人）的资质审核趋严。
鼓励高层次人才引进：
硕士/博士占比高的企业可能在创新能力评分中加分；
江苏省重点产业（如集成电路、人工智能）或对研发团队学历提出更高建议标准。
七、企业应对建议
优化人员结构：
确保科技人员占比≥10%，提前规划招聘或调整岗位分工；
对低学历技术人员开展内部培训，完善能力证明档案。
规范管理制度：
建立研发人员岗位职责、考勤和绩效考核制度；
保存完整的研发活动记录（如项目日志、会议纪要）。
关注政策动态：
2024年底至2025年初关注江苏省科技厅发布的申报指南，及时调整人员配置。
：江苏省高企认定对研发人员学历无强制性要求，但需确保人员能力与岗位匹配，并通过完善的证明材料体现团队专业性。企业应提前规划人员结构，规避“突击挂靠”“虚假兼职”等风险，确保合规通过审核。
