一、计入科技人员占比的条件
兼职人员
若为劳动关系（如非全日制用工），需缴纳社保并计入社保基数68；
若为劳务关系（如按项目结算），不计入社保基数，但需提供技术服务协议及个人所得税代扣代缴证明67。
计入标准：累计实际工作时间≥183天（需提供考勤记录或薪资流水证明），且与企业存在劳动关系（签订劳动合同或劳务协议）34。
社保要求：
外包人员（劳务派遣）
劳务派遣人员的社保由派遣单位缴纳，但需提供派遣协议及工资支付记录作为佐证48。
直接参与研发活动，且工作时间≥183天47；
企业与劳务派遣公司签订协议，明确人员归属及工作内容48。
计入标准：需满足以下条件：
社保要求：
二、不计入的情形
无效兼职/外包人员：
工作时间未满183天37；
未签订书面协议或无法提供薪资支付记录68。
非研发相关性人员：
从事与研发无关的辅助性工作（如保洁、行政）37。
三、证明材料清单
兼职人员：
劳动合同/劳务协议（明确岗位及工作内容）38；
近半年考勤记录及薪资流水（需体现研发相关岗位）68。
外包人员：
劳务派遣协议（含人员名单及研发职责）48；
派遣单位出具的工资发放凭证及社保缴纳记录46。
四、执行要点
社保与人员匹配：
科技人员社保缴纳记录需覆盖申报年度至少6个月，且与劳动合同期限一致8。
劳务派遣人员社保由第三方缴纳时，需额外说明劳动关系归属46。
风险规避：
避免使用同一批兼职/外包人员重复申报多个研发项目78；
确保研发费用归集中人工费用与人员名单、薪资数据逻辑一致38。
注：2025年江苏高企认定明确要求科技人员占比≥10%，建议提前核查人员名册并完善证明材料58。
