社会保障卡是持卡人享受人力资源和社会保障权益的信息载体，具有身份凭证、信息记录、自助查询、就医结算、缴费和待遇领取等社会保障应用功能，以及现金存取、转账、消费等金融应用功能。
一卡在手，走遍天下不愁，是对社会保障卡的形象描述。
如果社保中断会产生哪些影响？别的先不说，买房买车的小目标就有可能大受影响，一不小心就被“清零”买买买的资格哦，我们一起来看一下。哪些项目会清零？1、买房资格清零
近年来，很多城市都出台了限购，其中一条就是，非本地户籍想在当地买房，五险一金，需先缴足社保年限。
以北上广深为例，若你在北上广深工作，但没有当地户口，那么你首先要连续缴满5年社保，才有在当地买房的资格。
这里的连续缴纳5年是指在买房的当月往前推移5年，如果中间断了，哪怕只是断了一天，一切就要重新开始计算。
因此，社保断缴，小心你这些年积攒的买房资格瞬间“清零”。
2、买车摇号资格清零
不只是买房，买车摇号也跟社保缴纳也大有关系。
以深圳为例，非深圳户籍人员参与车P摇号的前提条件是，持有效居住证且Zui近连续2年以上缴纳基本医保险（不含补缴）。
这意味着，如果打算在2017年5月份在深圳购买车，那社保记录必须在2015年5月至2017年5月期间没有中断记录。如果中间断了，补缴也没戏。
3、落户资格会“清零”
每年每个城市都会出台相关的入户新政，积分入户的一项重要指标就是社保缴费年限，
举例来说，北京申请积分入户应同时符合下列条件：持有本市居住证；不超过法定退休年龄； 在京连续缴纳社会保险7年及以上；无刑事记录。
由此可见，光是7年社保这一条，就把无数大好青年拦在了门外。当然，并不是每个城市都如此苛刻，不过如果你有积分入户的意向，一定要维持良好的社保记录哦。
哪些项目不清零？1、医保断缴，个人医保账户不会“清零”
网上有人称：医保断缴3个月会清零。其实真相是医保连续缴费年限会重新计算，但个人医保账户是不会清零的。
2、养老保险断缴不会“清零”
养老保险Zui少要累计交满15年，到达退休年龄时才能申请按月领取养老金。养老保险如果中途断缴了，是可以补续的，且不用重新计算累计缴交年限。
不过，要注意是，养老保险15年的缴纳年限只是退休后养老金的前提条件，如果间断缴费几年，基础养老保险金的计发比例就会少几个百分点，退休后享受的待遇自然也会下降。
怎么才能不断缴社保？
如果是前脚辞去工作，后脚就能去新公司报到，这种情况不会出现五险一金断档，一般公司都有专门人员负责帮忙办理。
一般来说，每月15日之前入职的，公司会给缴纳当月社保；15日后入职的，公司将于下月开始缴纳社保。因此，辞职前一定要弄清楚旧公司和新公司缴纳社保的时间，以免出现断档。
而对于裸辞的人或者自由职业者，如果是当地城镇户籍，五险一金缴纳，可以到户籍地社保局申请自费缴纳养老保险、医保险。
社保断缴会影响很多待遇。Zui近，有粉丝咨询思之想之，辞职之后社保该如何处理？怎样才能避免社保断缴呢？
思之想之觉得，首先要清楚认识到，社保断缴，关系重大，社保断缴后，无法享受医保待遇，也会影响养老金计算，连续缴费年限中断，影响买车、买房、落户等大事，不能不重视社保。
所以，要避免社保断缴，一定要慎重辞职，提前做好规划和准备，选择好辞职时间，不能任性为之，确定好原单位社保缴纳的中断月份，跟新单位沟通好入职时间和社保的续交月份，确保原单位及时进行社保减员，新单位及时进行社保增员，避免社保断缴。
一般来说，五险代缴，在月初入职，这样就能留给新单位足够的时间进行社保增员。
当然，以上是针对辞职后又工作的情况，如果辞职后迟迟没有找到工作，那么要避免社保断缴，可以灵活就业者的身份参加职工社保。
不过，灵活就业者身份参加职工社保，无法参加五险，一般只能参加养老保险和医疗保险，有的地方还能参加失业保险。
可能还会有人选择在网上代缴社保。在这里提醒大家，不要相信网上代缴社保，由于这是虚构劳动关系，不受保护，是存在一定风险的。
什么？所有不缴社保的公司难道不都是拖去X一顿嘛？
比如之前我们提到的#员工自愿放弃社保#，Zui终公司可都是吃不了兜着走的！
假如公司没有及时缴纳社保，员工在此期间发生的工伤、医疗报销费用等都要由公司承担，并且解除劳动合同时还能要求经济补偿金。
许多员工不想缴社保的原因也是花样的——
员工提出不缴纳社保后，万一要求解除劳动合同，公司需要承担赔偿责任吗？
实际情况是：面对公司“不缴社保”的情况，在结合国家法律规定的同时，五险一金缴费，也要兼顾地方司法解释及法Yuan裁判动向。
所以：根据各地的不同判例，公司也不一定要承担赔偿责任的！
2014年1月，唐某到南通某公司工作，签订合同时，唐某出具了申请书明确不缴纳社会保险。
2014年12月唐某工作时左拇指末节骨Zhe，公司申请工伤后，南通市劳动能力鉴定委Yuan会鉴定唐某构成十级伤残。
2015年5月，唐某将公司告上法Yuan，以公司未为其缴纳社会保险为由，提出解除劳动合同，并要求支付解除劳动关系经济补偿金及各项工伤待遇费用。
南通市通州区人民法Yuan经审理认为，缴纳社会保险是企业与劳动者的法定义务，双方均没有选择不缴纳社会保险的权利。唐某在签订劳动合同时出具了不参加社会保险的申请书，该申请应认定为其真实意思表示，被告按申请书内容未为原告缴纳社保费用，视为同意原告放弃购买社保的要求。原告自身不愿缴纳社保费用不可归责于被告，被告不具有主观过错。原告在已选择放弃缴纳社保的情况下，再以被告未缴纳社保为由提出解除劳动合同并主张经济补偿金，不符合法律关于用人单位支付经济补偿金相关情形的规定。
遂判决原告与被告解除劳动合同关系，支持了原告相关工伤待遇请求，驳回了原告要求被告支付经济补偿金的诉求。
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