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五险一金 五险一金基数 南京君合汇

更新:2019-11-29 13:27 浏览:0次
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南京君合汇人力资源有限公司
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产品详细介绍






社保交费满15年,到达退休年龄后就可以领取养老金,这一点是不用质疑的。我们的社保法里有明确的规定。

不过大家要记住,如果我们交费不满15年,到达退休年龄后,只能延迟退休继续交费了,那样会很亏。


不过虽说可以拿到养老金,但是养老金有点低。我们养老金的计算公式全国统一,主要包括个人账户养老金和基础养老金。

但是我们建立个人账户缴费制度之前,由于缺少个人账户养老金,因此国家就规定了一项过渡性养老金来进行补偿。总体来看,一个工作时间只会有两项养老金待遇,要么基础性养老金+个人账户养老金,要么基础性养老金+过渡性养老金。

通过分析我们的养老保险制度我们也可以看到,实际上我们的退休金高低跟我们退休上年度的社会平均工资有关系,而不是停保的上年度社会平均工资。

确实有一部分人担心会不会使用停保年度的平均工资。因为我们国家在2005年出台完善城镇职工养老保险制度的文件,才形成了现在的养老保险计算公式。在2005年以前确实是有如果中断养老保险会将社会平均工资前推的规定。

总体来看,我们是不用担心养老金的,但是说实话,交费15年养老金实在也忒少了。如果养老金交费15年就够用的话,对于缴费40年的人可就不公平了。

实际上我们国家在设定养老保险制度的时候是根据一个人一生的工作时间设定的养老保险制度,大约是40年。

如果一个人正常交纳社保40年,我们的退休待遇,养老保险替代率可达到80%到95%左右。也就是说,能够拿到退休前实发工资的80%到95%,完全可以保证退休后的生活水平。

但如果我们只交15年的话,替代率只能有30%到35%。这样只能够维持很低的生活水平,所以就会出现很多人反映养老金不够用的情况。

一般还是建议大家能缴多久算多久,这样我们老了之后才能够更轻松一些。



不管在哪里工作,都有不顺心的时候。大多数情况下,很多人都会采取离职,那离职后社保应该怎么办?怎么操作才合理,听我慢慢说来。

有人说社保这东西是为国家做贡献的,当然,说这些话的朋友肯定是没有将社保理解透。社保在不同层面都会影响到你的生活,只是有时候没有察觉罢了,等真正用到的时候才发现这个真的很重要。比如在大城市,社保影响到你买车、买房,甚至户Kou迁移这一块社保都有着不同程度的影响。

如果离职后怎么操作才合理。正常情况下,大家离职都不会和公司撕破脸,这种情况下可以和单位协商,让他们帮你交一下,等你找到了新的工作单位后,再把社保转移过去。毕竟,五险一金,找工作也是需要时间的。如此一来,既避免了断交的尴尬,又能安心找工作,一举两得。

另外,如果你是在本地工作且有本地户Kou,那就直接可以去社保局自己缴纳了,这个更方便,但是正常情况下只有三险。如果你是外地户Kou,且和公司闹翻了,那你就选择代缴公司来缓一缓。但是,千万不能再某宝上找,那些基本上都进入了社保局的黑名单。还有一个小细节就是,尽量选择在月初入职。这除了计算在职天数外,同时也能赶上新公司在本月缴纳社保的时间。如果是月末的话,那就要等下一个月了才能赶上公司缴纳的社保了。


现在灵活就业的就业人员越来越多了,那么问题来了,灵活就业人员能不能交社保?能交哪几类社保?怎么交?

其实长期以来许多人都有一个误区,那就是职工社保只能有工作单位的人才能缴纳,需要公司和个人共同出资。没有就业单位的人就不能缴纳职工社保,享受不了职工的待遇。

但其实自由职业者、灵活就业人员同样可以缴纳职工医疗,但是因为没有公司一方帮你承担一部分的缴纳费用,需要自己承担全部的缴纳费用,所以每年的缴纳费用会比较高,大约在每年10000-15000元左右。

自由职业者和灵活就业人员也可以选择缴纳居民社保,居民社保主要包括了医疗保险和养老保险,每年的医疗保险缴纳费用在100-600元之间,有不同的档次选择,每年的养老保险缴纳费用在100-5000元之间。灵活就业人员可以根据自身的经济情况和身体状况选择不同的保险档次进行缴纳。

而职工保险一共包括了5种,分别是:职工养老保险、职工医疗保险、职工生育保险、职工失业保险、职工工伤保险。后面的3种保险主要是针对有固定工作的人群缴纳,如果没有固定工作这3种社保的缴纳是没有作用的,因为保险赔付的条件不满足。灵活就业人员对于选择这2种不同的社保,主要还是要考虑到两个方面:一是经济方面,缴纳五险一金,二是身体方面。年轻人可以选择缴纳居民社保,因为年轻人的身体素质比较好,生病的可能性较低,五险一金基数,居民医保的报销率已经足够了,而年纪较大的,经济比较富裕的时候,应该选择职工社保,这种需要为自己退休之后的生活做打算。
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成立日期2014年12月23日
法定代表人薛盘英
注册资本200万元人民币
主营产品劳务派遣,会计代账,劳务外包,公司注册
经营范围职业中介;劳务派遣(须取得许可证或批准后方可经营);企业管理、财务信息、投资、商务信息咨询;会务服务;网络技术服务。装卸服务,仓储服务,货运代理服务,搬运服务。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)
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