南京市DHL快递邮寄网点，南京DHL国际快递预约流程

DHL快递公司经历过以Focus发展战略为主导的转型时代 。在这里战略中，我们希望鼓励和我们签约合作职工甚至成为顾主，”DHLExpress 执政官 John Pearson 说。“针对一家有着 111,000 名员工、遍及 220个国家以及不同方式的公司而言，这是一个勇敢行为。每日激励我的是对员工信仰及其她为我们的产品和彼此之间提供服务水平。庆贺全部使这得以实现同事，并感谢参与在今年的调研得人。我从来没有为变成这家公司一员而感到骄傲。”

DHL Express 十分重视高度重视员工工作。转型发展Focus战略布局是该奖项认同的诸多自主创新 DHL 方案之一。DHLExpress 的Focus发展战略致力于完成 Deutsche Post DHL Group变成了全球顾主、项目投资与供应商目标。其成功的基石是一项名叫验证国际性专家 (CIS) 计划。2009 年，引进了 CIS方案，以加快根据顾客关注与信赖的文化与发展趋势DNA。主要包括由公司管理层所提供的激励人心的培训及参加具体内容，激励、认同和奖赏关键的举动。

“大家发展战略的一个关键要素是关心为 DHL Express 的人员。DHL Express 人力资源管理副总裁 RegineBüttner表明，假如不是我们职工参与其中，我们将要不能像那样为用户提供服务项目。“我们很骄傲大家如何行动和元素紧紧围绕HR工作中数据得人，培育人才，不一样的人，正常人，而演变，我们自己的固执获得了收益。”

“德国邮政 DHL 集团公司为 DHL Express 变成 2021 年全球办公场所?排行而感到骄傲。大家在国际范围内联络大家并改变现状同事也是我们的财产，他的参加驱动力是可以持续成功的前提条件。DHL Express是以民为本与员工导向的楷模，是我们每一个人的灵感之源，”德国邮政 DHL 集团公司人力资源官 Thomas Ogilvie解释说。“我很高兴我们自己的职工在今年 Great Place to Work? 调研中带给我们点评。”

全球大流行期内，货运物流人的压力非常大。 2021 年全球办公场所?的肯定 验证了 DHL Express文化艺术的实力。信息保密调研职工在、可靠、重视、骄傲和友谊层面的感受。提升公司企业文化的措施及计划也接受调研财务审计。GPTW调查资料了员工凝聚力和员工敬业度的提升，在 2020 年超过企业 93% 分数。DHL Express在这样一个充满激情的阶段致力于工作安全与员工福址，保证职工保持安全距离、联系和适用。

全世界物流和快递领域内的 DHL Express公布，因为运输了个人防护设备 (PPE) 和抵御 COVID-19**大流行所需要的别的重要原材料，其从亚洲入关量的增加了约 200 至 300 吨在过去2个月里。

“大家对数据对外开放，我们正在在国际范围内鼓励我们自己的业务流程来面对这一场全球危机。DHL Express 执政官乔治·罗萨莱斯(Mike Parra)表明：“大家一直专注于给予急需的物资供应，以保障与支持各行业的战地职工，特别是医务人员和救护人员，她们再接再厉保证大家的安全基本上业务流程正常运转。”美洲地区。“在DHL，让我们感激大家优异的职工，她们在各种艰难时刻再为我们的产品以及小区认真工作。”

从亚洲地区（关键是我国）到美洲地区进口同比增长 60% 至 70%。DHL Express 短短一周内将突破 168,000件防护口罩、胶手套、呼吸面罩和消毒液商品运输到美洲地区，在其中 90% 来自。在其中超出 90,000 批货品运到美企，比如Adafruit，这是一家公司总部纽约的科技公司，从生产制造电子设备转为生产制造无创呼吸机零件。本月，Adafruit 与 DHLExpress 协作，将温度与液位传感器等中国制造零件带到国外。

Adafruit 创始人 Limor Fried 说：“为了能生产制造大量无创呼吸机的基本构件，我们应该在以内从得到这种构件。”“在这种时期，关键在于速率与创新。”