关于福利待遇 a) 薪水组成。
薪水包括哪些内容,除了工资,是不是有双薪、奖金、各种补贴、股权股份。不要直接问月薪给多少这样的问题,这一般有HR的人会主动问你的。但你要了解薪水的组成,因为有时候,奖金、股权等其它收益可能会很大程度地弥补薪水的不足。
b) N险一金。
这在北京好像不是个问题,一般公司都比较正规。但不排除有阴损的企业。问一句不会有损失的。
c) 休假制度。
你如果不是个工作狂,很好问问这个。如果他们比国家规定的休假多不少,你可以适当降低其它方面的要求。对我至少是这样。
d) 合同。
问问工作合同跟谁签,主要目的是看看这个公司是不是外包公司。我不愿意做外包,java开发,所以每次都问问。
关于企业文化 a) 加班。
有的人没结婚、没孩子,可能喜欢下班了还留在公司,南京java开发有推荐的吗,如果再有加班费,那就更好了。但我问这个问题,主要目的是想看看这个企业是不是把加班当作一种常态,是不是已经成为企业文化的一部分了。
把加班当理所应当的事,这样的企业恐怕我待不了。大多数面试官在此问题上,不会承认自己公司有太多加班,但他们一般还会说,有些情况下是要加班的,比如:XXXX。这个时候是你真正了解他们对加班看法的很佳时机。
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