南京家得宝验厂如何实施，沃尔玛验厂标准有哪些具体要求

家得宝（HomeDepot）验厂的实施是一个系统而严格的过程，旨在确保供应商在多个关键领域符合家得宝的要求和标准。以下是家得宝验厂实施的主要步骤：

一、验厂申请与确认

1. 发起申请：验厂通常由客户或中间商发起，并向家得宝提交书面的审核要求。

2. 递交申请：由中间商或工厂向客户（家得宝）递交书面的审核要求。

3. 确认审核：家得宝同意此次审核后，会指定相关的审核机构进行后续的验厂工作。

二、费用支付与问卷填写

1. 支付审核费：工厂需向审核机构支付相关的费用，如审核费、差旅费等。

2. 问卷填写：审核机构在收到费用后，会向工厂发出一份审核问卷及确认函，工厂需填写并回传。问卷内容通常涉及工厂的基本情况、管理体系、员工权益、工作环境等多个方面。

三、审核计划制定

1. 计划制定：审核公司根据工厂的回复制定审核计划，包括审核员、审核日期的安排等。

2. 文件资料准备：工厂需确保所有相关文件资料齐全，包括但不限于员工工资工时记录、员工信息、生产记录等，且这些文件资料需保存近12个月的记录，其中近3个月必须满足要求。

公司可经营多种欧麻验厂及ISO体系认证：如ECOVADIS、ISO9001、ISO14000、ISO45001、ISO22000/HACCP、ISO13485、BSCI、SMETA、SA8000、GRS、RCS、GOTS、OCS、RWS、RDS、欧麻认证、GMI、FSC/PEFC、GMPC/ISO22716、CGMP、GMP、FDA等验厂辅导，服务区域全国各大城市及东南亚各国家。欢迎致电本公司更多咨询！

沃尔玛验厂的标准涵盖了多个方面，以确保其供应商在社会责任、劳工权益、环境保护、安全健康以及合规经营等方面达到一定的要求。以下是对沃尔玛验厂标准具体要求的归纳：

一、道德经营与商业行为

• 供应商需遵循道德经营原则，包括打击腐败、维护公平竞争等。

• 商业行为要求合法、合规，遵守商业道德。

二、员工待遇与福利

• 工资与福利：确保员工获得合法、合理的工资和福利待遇，不得低于当地低工资标准。

• 工时与加班：遵守当地劳动法规关于工时和加班的规定，保障员工的休息权利。例如，每6天不得工作超过72小时，或每个连续的24小时周期内总工作时数不得超过14小时，且应努力朝向每周工作60小时的目标迈进。

• 禁止强制劳动：确保员工自愿工作，不得使用童工或强迫劳动。不得雇用年龄小于制造业司法所规定的人员，且通常不得雇用年龄小于16岁的工人。