SMETA验厂（Sedex Members Ethical TradeAudit）的评分标准并非传统意义上的分数或等级划分，而是基于一系列标准和要求，对工厂在劳工权益、健康安全、环境及商业道德等方面的表现进行综合评估。SMETA验厂不颁发证书，只提供审核报告，审核结果由终买家决定。以下是对SMETA验厂评分标准的详细解析：
一、评估内容与标准
SMETA验厂涵盖以下四个主要领域：
劳工权益：
包括工人的年龄、工时、工资、福利、招聘与离职程序、禁止行为（如童工、强迫劳动）等。
评估工厂是否遵守相关法律法规，保障工人的合法权益。
健康安全：
评估工厂是否提供安全、卫生的工作环境，包括设施与环境、培训与教育、应急准备等方面。
检查工厂是否采取了必要的措施来预防职业伤害和疾病。
环境：
关注工厂在环保方面的表现，包括废物处理、节能减排、资源利用等。
评估工厂是否采取了有效的环保措施来减少对环境的影响。
商业道德：
评估工厂在商业活动中的诚信度，包括反贿赂、反腐败等伦理标准。
检查工厂是否建立了有效的供应链管理体系，确保供应商也遵守相关的社会责任和道德标准。
公司可经营多种欧麻验厂及ISO体系认证：如ECOVADIS、ISO9001、ISO14000、ISO45001、ISO22000/HACCP、ISO13485、BSCI、SMETA、SA8000、GRS、RCS、GOTS、OCS、RWS、RDS、欧麻认证、GMI、FSC/PEFC、GMPC/ISO22716、CGMP、GMP、FDA等验厂辅导，服务区域全国各大城市及东南亚各国家。欢迎致电本公司更多咨询！
SLCP（Social & Labor ConvergenceProgram）验厂审核文件清单主要包括以下几个方面，这些文件旨在全面评估工厂在社会责任、劳动权益、健康安全、环境保护以及管理体系等方面的表现。以下是一个详细的清单：
一、基本适法要求
公司简介：包括公司的发展历程、业务范围、主要产品等。
营业许可、工厂登记：如工商营业执照、工厂注册证书等。
组织结构：展示公司的组织架构图及各部门职责。
土地使用/建筑物使用许可：证明工厂土地和建筑物的合法使用权。
机器设备清单：列出工厂所有机器设备的名称、型号、数量等。
二、劳动要求
工作规则/员工手册：明确员工的工作职责、权利、义务等。
合法之薪资发放证明：包括工资表、银行转账记录等，证明薪资发放的合法性。
合法之工时纪录：记录员工的实际工作时间，确保符合劳动法规。
合法之休假、出勤纪录：记录员工的休假和出勤情况。
纪律处分程序文件的记录：记录对员工的纪律处分过程及结果。
员工/委员会的会议记录：包括员工大会、工会会议等记录。
反歧视程序：确保工厂不存在任何形式的歧视行为。
反童工程序：证明工厂不雇佣童工，并设有防止童工进入的机制。