GTW验厂清单列表可以详细归纳如下：
劳工权益保护
不雇用童工：未成年员工不得从事强体力劳动或可能对其身体造成伤害的岗位，且不得上夜班。
遵守法律法规：不强迫工人劳动，包括强迫加班、使用劳役工、监狱工等。
薪资与工时：
工资支付需符合当地低工资标准，且不得拖欠工资。
工时需控制在法定范围内，避免超时工作。
安全与健康
工作环境：提供安全、卫生的工作环境，确保员工的健康和安全。
劳动保护：提供必要的劳动保护用品，实施安全培训和采取预防措施。
可持续性与环保实践
用水和能耗：
有用水和能耗的跟踪监控记录。
年平均水耗应小于140L/千克织物。
采用节水式冲洗，不使用连续流动冲洗。
废水处理：
工厂工艺废水处理后至少30%回用。
每周由内部或外部对污水处理站的进水和出水水质进行监测，至少包括COD、BOD、pH和TSS四个检测项。
SLCP验厂对工厂的可持续性确实有一定的要求。这些要求主要包括以下几个方面：
劳工权益与工作环境：
工厂需遵守国际劳工法规，确保员工的权益得到保障。
禁止雇佣童工，不强制劳动，不歧视员工。
保证员工享有合理的工作时间和工资待遇，包括福利和福利政策。
提供安全、卫生的工作环境，包括安全设施、职业健康和安全培训等方面。
可持续性表现：
评估供应商在可持续性方面的表现，包括能源消耗、废物产生、水资源利用以及社会责任等方面。
鼓励工厂采取节能减排措施，减少生产过程中的环境污染和废弃物排放。
管理体系：
工厂需要建立完善的管理体系，包括责任体、管理系统、文件记录等方面。
确保各项标准和规定得到有效执行，以持续改进和提高可持续性表现。
评分与等级：
85分及以上：高等级，表明工厂在所有方面的表现都非常好，具有很高的社会责任和劳工标准。
71-84分：表明工厂在很多方面表现良好，但仍然需要改进和关注某些方面。
51-70分：表明工厂在一些方面存在问题，需要进行改进和关注。
在SLCP验厂审核中，会根据以上标准对工厂进行评分，分为四个等级：