WAL-MART验厂的基本原则清晰且全面，旨在确保供应商在产品质量、劳工权益、环境责任、道德标准等方面均符合WAL-MART的高标准。以下是WAL-MART验厂的基本原则，分点表示和归纳如下：
一、合法合规
厂商必须遵守当地法律法规和国际劳工标准，包括但不限于工时、薪资、福利、安全等方面的规定。
二、劳工权益保护
厂商必须确保工人享有基本的劳工权益，包括组织自由、集体谈判权、禁止强迫劳动和童工等。
禁止雇佣童工，确保员工年龄符合法定要求。
尊重员工结社自由和集体谈判权利，确保员工可以自由组织工会或参与集体谈判。
禁止强迫劳动，确保员工享有自由选择工作的权利。
三、安全与健康
厂商必须提供安全和健康的工作环境，包括但不限于合理的设施、培训、紧急预案等方面的要求。
工厂应建立并维护安全管理体系，确保员工在工作过程中的人身安全。
定期对员工进行安全培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
制定紧急预案，确保在发生意外事件时能够迅速有效地进行救援和处理。
四、环境保护
厂商必须遵守环境法规，采取措施减少对环境的影响，包括但不限于废物处理、水资源管理、化学品使用等方面。
工厂应建立并维护环境管理体系，确保生产活动符合环保法规和标准。
合理利用资源，减少浪费，推动循环经济的发展。
严格控制污染物的排放，确保排放符合环保法规和标准。
五、道德商业行为
厂商必须遵守道德商业行为的原则，包括但不限于反腐败、公平竞争、对待员工的尊重等方面。
禁止任何形式的腐败行为，确保商业活动的公正性和透明度。
遵守公平竞争原则，不进行不正当竞争行为，如价格歧视、恶意诋毁竞争对手等。
尊重员工的人格尊严，不进行任何形式的歧视或虐待。
EcoVadis验厂的变更频率主要涉及评估的有效期和重新评估的周期。以下是关于EcoVadis验厂变更频率的清晰归纳：
一、评估有效期
EcoVadis评估的有效期为12个月。这意味着一旦供应商通过EcoVadis验厂并获得评估结果，该结果将在的12个月内有效。
二、重新评估周期
鉴于评估的有效期为12个月，供应商需要每年进行一次重新评估。这确保供应商能够持续符合EcoVadis的标准，并反映其在环境、劳工权益、商业道德和可持续采购等方面的新表现。
三、变更的触发因素
除了定期的重新评估外，EcoVadis验厂还可能因以下因素触发变更：
供应商主动申请重新评估，以展示其在某些方面的改进或成就。
EcoVadis标准或评估方法的更新，导致供应商需要按照新的要求进行重新评估。
供应商在环境、劳工权益、商业道德或可持续采购等方面出现重大问题，EcoVadis可能要求供应商进行紧急重新评估。
四、新增徽章与奖牌等级
从2024年起，EcoVadis对评估规则进行了重大调整，增加了两个新的徽章（承诺徽章和快速进步者徽章），并对奖牌等级（如银牌、铜牌等）的排名要求进行了大幅提高。这些变更体现了EcoVadis对供应商在可持续发展和社会责任方面的期望和要求。