1、要想组建团队,首先需要先有人!所以,招聘是第一位的!
易地推早期组建团队的时候,先招了3名人事,开通了58同城、智联招聘、boss直聘等招聘平台会员,还安排人事跟线下人才市场,高校就业办联系,希望能够尽快招收到更多合适的人员!
每天大量约人到公司面试,不断筛选人员,希望能够招到更多储备人员!
2、但是,招聘难度确实比较大;很多有经验的课程顾问不想做,因为大家熟知做招生不易;没有经验的需要花费大量的时间和精力用于培训,考核,能否干够一个月还是个疑问;实际上是做了几场招生就离开了,招生团队人员非常的不稳定!
据初步核算,招到一个招生老师的成本基本上在2000元左右!决定了组建一支招生团队没有那么容易!这也是很多老师愿意选择外包,可以帮助自己节省不少费用,还不用花那么多时间,精力,省时省力!
3、培训内容,有行业基本知识,招生人员市场标准化手册,招生场景模拟等等,目的只有一个,每位招生老师出去,不仅是公司的形象,更是机构的形象,要求队员有较好的素养!
要求队员是不能染发,纹身等,因为咱们做的是教育,是要跟家长和学员沟通交流的,如果家长面对这样的招生老师,会作何感想!男士招生老师是不能当着家长和学员的面直接抽烟的,想抽烟了找个隐蔽的地方,抽后再出来!
培训结束会考核,每个招生老师我都会亲自考核,不过关是坚决不能外出做招生的,连续考核三次不过关,要求直接离开!