如何另酒店工作服更好发挥效用-提升凝聚力
酒店员工工作服的精髓是铸造团队精神，增强职工自豪感。
服装作为酒店的形象还具有潜在的激励作用，可使他们感到自己是酒店的一分子，必须尽力为实现企业的目的作出贡献，此外，服务员服装的一致可防止员工在衣着上的互相攀比。
在酒店中，不同级别的员工工作服不同；例如，主管级一般穿黑裳黑裤（裙），经理级一般穿黑裳柳条裤（裙),这种差异有助于管理人员进行管理。
另外，这也是对员工晋升的一种心理报酬，当员工经过一番努力而得以升迁时，工作服的改换给了员工一种满足感。
总之不同岗位应有不同的工作服，使员工明确自己的岗位职责，穿上工作服时，就有一种组织归属感。不同级别的工作服差异，将成为员工积极进取的动力，从而达到提高整个酒店凝聚力的目的。
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花锦梦语 和风道袍 平裁工艺 岂止于舒适
道袍浮世绘就YAO潮
一眼帅气 好的形象自带流量
以东方视角诠释日系和风，或者说是中国风，毕竟和服也是从唐服演变而来，热闹的花纹非常符合唐朝繁华盛世，中国风形态的花卉飞鸟，融入创意与抽象画风，总能够在人群中吸引到人们的注意。带着几分浮世绘的风格，彰显出艺术的美感。
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酒店制服（服务员工作服）设计—系列化设计原则
酒店制服设计是包含了大小系列设计的子母型金字塔式结构设计。在设计酒店工作人员的职业服装时，还要先明确酒店制服的总体设计风格和视觉传达要素，同时还需按照服装设计的规律及要求，根据不同职业、职位和性别进行细分化的设计。在进行酒店制服设计时，还要将酒店的主体部门当作酒店制服的设计对象，将能够体现酒店企业形象的部门员工的服装当作酒店制服的母型设计，然后再根据酒店其他工作岗位的职业特点，设计子型制服系列，使酒店制服的整体设计风格和视觉传达要素保持一致。