生产线外包对企业的优势：1、减少企业在财力、人力上的投入，劳务外包协议，增加的回报率2、企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务3、降低季节性、突发性生产招用人员的风险4、减少劳动争议所带来的麻烦5、避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果6、其他生产线承包的成功运作，是人力资源派遣和企业生产实际相结合的一种新模式，既体现了人力资源派遣在用工上的优势，又使企业所有生产环节在步调等方面的相一致，是现代企业从生产成本和工作效率等方面充分考虑的结果。
一、人事代理
人事代理，是一种人力资源外包形式，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理。
人事代理的方式有委托人事代理，可由单位委托，也可由个人委托可多项委托，将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹、住房等委托区人才服务中心管理可单项委托，将人事档案委托区人才服务中心管理
人事代理的好处：
推行人事代理制度，有利于实现人档分离和人才社会化管理。对用人单位而言，可减轻大量的人事事务性工作，解决在人才引进、毕业生接收、职称评审、人事档案管理等方面遇到的问题;对各类人才而言，个人不再是“单位所有”，流动变得十分方便，权益得到有力保障。
常见的人事代理服务内容有：
1、代办员工的录用、调档、退工手续、变更手续、年检手续、外来人员综合保险
2、用人单位委托招聘派遣岗位所需人才
3、代办人才引进、、就业证手续
4、及档案委托管理相关人事手续
5、提供各类商业保险、福利及培训方案，劳务外包方案，规章制度设计、薪酬设计等
6、提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议等
7、调查员工满意度、调查薪资、拟定岗位描述
8、人力资源规划
三、服务外包
企业把部分业务外包出去，交给外部团队去做，把有限的资源集中在公司的核心能力上，这样的经营管理模式就叫做服务外包。
服务外包是一种较新的经营管理模式，目的在于降低成本、提，也为了增强企业核心竞争力和对环境的应变能力。
当公司的业务被外包时，公司只需负责外包费用，不涉及到人员的管理。
当公司同外包公司签订完服务外包合同后，就相当于说：“人是你们的，问题都由你们解决”。
在服务外包关系中，发包方与承包方的员工并不直接发生法律关系，如服务人员在工作中给第三方造成损害，承包单位作为实际用工方，需向第三方承担赔偿责任，句容劳务外包，发包方无需承担任何责任。在服务外包关系中，由于发包方和服务人员无劳动合同关系也无实际的劳务用工关系，因此发包方不承担任何劳动争议风险。在服务外包关系中，对于承包方除国家有特殊资质要求外，承包方不需特别的行政许可。
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