四、在签订劳务外包合同和劳务派遣合同方面，南京劳务外包，企业应该注意以下事项：
1、合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同
2、明确合同的标的以及结算方式，合同的标的是“事”还是“人”，费用结算方式是工作量还是服务时间
3、明确对劳动者的管理责任主体
工作内容安排由承包单位自己负责。
劳务派遣合同中，用工单位要求劳务派遣单位必须与劳动者签订劳动合同。在派遣协议中，按照《劳动合同法》的要求，应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任，劳务外包合同，明确劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
相近名词区分
摘要劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，劳务外包派遣，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。劳务派遣和劳务外包有什么区别?下面来看具体的案例分析。
二、劳务派遣
劳务派遣又叫做人才派遣或人才租赁，是人力资源外包的一种，外包劳务合同，是一种由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将该劳动者派遣到实际用工单位工作的特殊用工形式。
劳动合同关系存在于劳务派遣公司与被派遣工人之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣员工与要派企业 (实际用工单位)之间。劳务派遣在本质是法律上的劳动关系和实际的用工、管理的分离。
被派遣工人在用工单位的人事关系是由劳务派遣公司管理 (包括签订合同、办理入职手续、上缴保险等)，但人员的管理由用工单位负责。
用工单位虽然没有和被派遣劳动者发生法律上的劳动关系，不签订劳动合同，但是实际负责管理、指挥劳动者。
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