网站类型:会1.综合性网站:没有具体的分类,接受所有类型合法公司的招聘信息2.行业性网站:针对某个行业公司和人才提供招聘求职信息3.地方性网站:业务是全国性的,但重点开发本地资源,卖点在于本地方便4.政府性网站:免费提供公司信息,代理招聘专业,人才简历,服务性,政治性5服务性网站:主要提供招聘信息,资料,以导航为主的网站。
走进来“走进来”的方式――应聘者直接找上门求职。这一渠道在实际中还较少。但随着市场的发展,这种渠道也会渐渐成为公司的招聘之一,由于“走进来”的应聘者一般对公司有较深的了解及对应聘职位的系统准备,这类人员在入职后的工作中也会有较好的表现。在西方,这是成功率较高的方式之一,考虑到文化、就业环境等因素的差异,此点在国内的效果并不太好,同时,企业方面往往不太鼓励此种方式。所以,公司在新员工招聘中不要局限于采用单一渠道,而应考虑各种渠道的特点灵活使用,来自不同招募渠道的应聘者适应于公司的不同岗位,在招聘过程中根据需要有所偏重采用会得到比较好的招聘效果。
现场招聘会现场招聘是公司招聘是常用的一种渠道,在招聘会上, 用人企业和应聘者可以直接进行接洽和交流, 节省了企业和应聘者的时间,还可以为招聘负责人提供不少有价值的信息。随着人才交流市场的日益完善,洽谈会呈现出向专业方向发展的趋势,比如有中人才洽谈会、应届生双向选择会、信息技术人才交流会等等。洽谈会由于应聘者集中,人才分布领域广泛,代理招聘合同,企业的选择余地较大,通过参加招聘洽谈会, 企业招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向,还可以了解同行业其他企业的人事政策的人力需求情况。但通过这一渠道的应聘者多数比较适合公司的中基层职位,人才一般较少参加这种招聘会,所以在招聘的数量和质量上都可能受到较大的限制。随着其它招聘渠道的发展,现场招聘的局限日益突出,即使较的基层专业技术人才和管理人才也不太愿意到现场应聘了。
名词释义
招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言,就是某主体为实现或完成某个目标或任务,而进行的择人活动。招聘,一般由主体、载体及对象构成,公司招聘代理,主体就是用人者,载体是信息的传播体,对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。载体种类较多,口碑或式的纸片,南京代理招聘,简单、经济;广播、电视、报纸、杂志等,但费用昂贵;科技发达,思想进步,将互联网作为载体的趋势正逐渐兴盛。在现象上,招聘活动多表现为上至下、强向弱的特征,老板招聘员工数千年几乎成了铁律为人们所遵循。
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